L'actualité des grandes entreprises est monopolisée en ce moment par le "Pacte de Responsabilité". Chaque patron, entrepreneur, dirigeant, essaie de comprendre les tenants et aboutissants, d'un terme, il faut bien le dire, qui ne signifie rien.

En effet, que met-on derrière ces mots? En réalité, pas grand chose.

Ce projet, auquel le MEDEF s'attache clairement sous la contrainte, est une affligeante et pure déclaration politicienne. Assez complexe en réalité (pourquoi faire simple?), nous retenons de ce projet un point qui ressort:

- Moyennant des embauches, les entreprises peuvent voir leurs charges baissées.

ABSURDE! Complètement décalé de la réalité. Certes, les charges des entreprises doivent baisser sérieusement, mais remplacer les charges par de la masse salariale ne va pas faire long feu.  Aucun intérêt, surtout en période de frilosité! Pire: si je me positionne en tant que dirigeant, je préfère les charges à la gestion de personnel. Moins contraignant.

Alors, où va t'on? Avec ce Pacte, nulle part. L'avenir le dira, mais je fais le pari.

Un tel Pacte ne changera rien, simplement parce que cela ne remplit pas un bon de commandes. Hors, la création d'emplois commence là. En conséquence il faut d'abord stimuler la demande. Comment?

A la différence de l'Allemagne, l'Euro est trop fort pour nous actuellement. Il pénalise nos entreprises à l'exportation, et la création d'emplois ne peut se faire qu'à partir du moment ou nous exportons. Le reste, ce sont des discours inutiles. Pour vendre plus, il faut créer des produits à plus forte valeur ajoutée. Donc, on revient toujours sur la case "Recherche & Développement", synonyme de montée en gamme. C'est le seul moyen de reprendre des parts de Marchés, d'accentuer ces marges brutes qui nous font défaut, et de relancer efficacement et durablement l'activité.

En parallèle, la qualité de la formation professionnelle, universitaire et en continue, doit s'améliorer de manière significative. Il est hallucinant de constater dans notre pays que des postes sont supprimés, simplement parce que les recruteurs ne trouvent pas les compétences requises. Cela commence par de l'information objective auprès des étudiants et salariés, et une mise en mouvement d'un système scolaire et universitaire au ralenti et de plus en plus inadapté.

A suivre.

dB

Depuis quelques mois, la France a le triste privilège de montrer au monde entier ce que signifie "incompétence, orgueil, égoïsme...", et j'en passe beaucoup!

Il y a un Monsieur à l'Elysée, qui fait et dit absolument n'importe quoi. Complètement dépassé par sa fonction, par ses responsabilités, il entre désormais dans sa dernière ligne droite, celle du mensonge, du déni, de la faute de l'autre...

Aussi imbu de sa personne que Mitterand son mentor, il ferme les yeux lorsque les sujets le dérangent, et provoque chaque jour un peu plus les Français, toutes catégories confondues.

Quand on se rappelle avec quelle véhémence il s'est conduit pendant 5 ans avec son prédécesseur, on a du mal aujourd'hui à laisser le moindre crédit à l'incompétence de cet homme. Très clairement, Hollande doit partir, et vite. Son tour de passe-passe électoral ne tient plus.

Hollande s'est engagé sur l'unification du pays, sur le rassemblement, accusant l'ancien président de diviser le peuple . On voit bien là sa réussite. Mi-avril 2013, soit après 11 mois de mandat, il ne reste que 18% des Français tentés de garder la confiance!

Jamais ce Monsieur n'acceptera de voir les choses en face. Hollande est en place parce que les Français ont viré Sarkozy, mais absolument pas pour son programme, ou sa personnalité. Il suffit de voir comment cet homme est raillé dans son propre camp.

La brutalité et la froideur avec laquelle il impose au peuple le "Mariage pour Tous" est révélateur de beaucoup de choses. D'abord, ce n'est pas à un seul homme, ni même à un seul parti, de modifier la culture millénaire d'un peuple, mais en plus d'imposer de force une loi majoritairement refusée. Contrairement à ce que l'on peut croire, même la communauté gay / lesbienne n'en fait pas une priorité. Ces gens veulent avant tout être respectés, qu'on les laisse tranquille, et qu'on ne les juge pas. Seule une minorité de ces communautés revendique ce droit au mariage!

M. Hollande, au nom de l'ouverture d'esprit dont vous vous targuez, ouvrez les yeux, ou partez!

Vous vous conduisez comme un dictateur, et votre mauvaise foi coutûmière vous incite encore à accuser les autres de violence. Qui, M. Hollande, provoque cette violence? Comprenez-vous que vous êtes majoritaire partout, mais aussi minoritaire partout dans le coeur des Français?

Lors d'un précédent billet, j'avais précisé que je reviendrais sur la réduction du chômage en France. Je m'étais alors attaché à mettre en avant les influences économiques qui nous touchent, notamment la mondialisation.

Le chômage en France peut être fortement réduit dès lors que le bon sens reviendra chez nos élus. Je n'invente rien, je constate.

L'emploi est un marché où se concentrent les "employeurs" (les "besoins"), et les "employables" (les "demandeurs"). Pour que ce marché fonctionne, il faut:

• Que les qualifications disponibles répondent aux postes vacants,
• Que des postes vacants existent. Que les entreprises aient des besoins!

Il est surprenant de constater aujourd'hui que près de 700 000 postes restent ouverts sans trouver la compétence en face. Pire: il y a quelques mois, j'étais dans une entreprise de Distribution, qui a eu un poste de secrétariat ouvert pendant près de 2 ans! Ne riez pas, ce poste à été fermé, les tâches ont été réparties entre les autres employées, car la recherche a été vaine! En 24 mois, ce magasin n'a pas reçu 20 CV!

Il est donc urgent de réunir les 2 parties, les besoins et les employables. Il est urgent aussi que les "demandeurs" sortent de leur torpeur: aujourd'hui, il est normal de pratiquer plusieurs métiers, dans plusieurs entreprises, dans différents sites, au cours de sa carrière. Papa qui a travaillé 37 ans chez Michelin, c'est fini, et ça ne reviendra pas!

Il est également urgent que les pouvoirs publics se réveillent. Les orientations scolaires et universitaires doivent correspondrent à des besoins de société, à des employabilités. Comment expliquer que chaque année, 20000 jeunes sont diplômés en communication, alors ce secteur ne recrute plus depuis 10 ans? On s'étonne ensuite que 25% des jeunes soient au chômage! Il faut donc que l'ensemble des institutions se mettent au service de l'avenir du pays. Il faut le courage de fermer ce qui n'est plus demandé, quitte à réouvrir dans quelques années, et à étendre fortement les futures demandes en compétence.

J'ai envie de dire, que compte tenu des orientations, 25%, c'est finalement peu, et ça prouve que les jeunes veulent travailler. Il serait tout à fait normal que chaque année, des filières se réduisent et d'autres augmentent.

Il est temps également que les discours changent. Il y a quelques jours, j'étais en conférence dans une école de commerce réputée. Sur une question anodine, lancée par un étudiant, je me suis apercu que plus d'un tiers de ces futurs diplômés, parlant anglais, n'envisageaient aucune mobilité géographique au cours de leur carrière. Il faut vite réagir.

Je reviendrai prochainement sur les besoins des Entreprises. Bonne journée.

dB

C'est parti, depuis deux jours nous avons commencé un nouveau feuilleton social, chez Renault.

Rappel des faits: pour renforcer l'activité des usines en France, la Direction demande aux partenaires sociaux de valider un plan de réduction des coûts, pour ramener la compétitivité des sites français comparables à ceux situés en Espagne.

 Clairement, je ne jugerai pas la proposition. Là n'est pas mon propos.

 Ce que je veux, c'est souligner la position des Syndicats, une fois de plus ridicule, incompétente. Ce qui me gêne dans l'attitude de ces gens, c'est qu'ils se moquent éperdûment des ouvriers et des employés qui croient en eux. C'est inexcusable, parce que malhonnête.

 Tout d'abord, ils refusent tout en bloc: simple question de principe. Ensuite, durcir le climat, pour faire croire que le patron est méchant, mais que eux se battent. Ridicule, technique archi-connue, d'un nouveau combat que vous allez perdre, et vous le savez!

Là où je vous en veux, c'est que vous allez encore entrainer des salariés dans vos manipulations politiques, et leur faire perdre de l'argent dans les débrayages.

Vous avez causé déjà beaucoup de dégâts dans votre pseudo combat pour les retraites.

Messieurs les élus syndicaux, normalement, vous savez où en est le marché de l'automobile en Europe, et surtout en France. Vous savez que vos camarades de chez Volkswagen, en Allemangne, ont réussi en baissant leurs revenus. Vous savez aussi que maintenant, les salariés de ce groupe ont retrouvés les acquis délaissés!

Messieurs les élus syndicaux, arrêtez de vous rendre ridicules.

• Acceptez l'esprit de négociation réelle, ne vous faites pas supplier inutilement.
• Acceptez l'idée, et battez-vous sur des compensations utiles, réalistes.
• Acceptez l'idée de la direction, mais négociez le test sur 5 ans par exemple (application reconductible ou pas)
• Obtenez des primes à la progression de la rentabilité
• Négociez l'amélioration des conditions de travail
• Négociez de meilleures conditions d'achat de véhicules pour le personnel,
• ....

Bref, n'allez pas contre l'inéluctable, ayez des vraies idées, et profitez-en pour exigez des choses utiles et réalistes.

Vous en sortirez grandis, et ça changera.

dB